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2017年度セミナー

■経営改革事業

全部門

新入社員のOJT指導(先輩編)
〜先輩社員として堂々と信頼される指導をするために!〜

と き: 3月8日(火) 10:00〜17:00
ところ: 広島国際会議場[広島市中区中島町1-5]
講 師: 中国生産性本部
組織活性化プロデューサー 西川 三佐子
参加料: 会員:10,800円 一般:15,100円

内 容:
 1.先輩社員が新入社員の指導で直面する問題
    ・何度教えても、仕事ができない
    ・教えることに時間を取られ、自分の仕事ができない
    ・何を指導したら良いのかわからない
    ・新入社員と相性が合わない
 2.先輩社員が新入社員に与える影響
    〜先輩社員の働き方が新入社員に伝染する〜
 3.先輩社員としての心構え
    ・教えてもらいたくない先輩とは
    ・模範となる働き方とは
 4.新入社員とのコミュニケーションのとり方
    ・第一印象の大切さ
    ・信頼を与えるコミュニケーションとは
 5.新入社員に指導する方法
    ・新入社員に教えることを自分で整理する方法
    ・基本を教えながら、新入社員の状態をみる
    ・新入社員の長所を見つける大切さ
    ・ほめ方と注意の仕方
    ・新入社員にルールを課す時の注意点
 6.新入社員を育成する時のポイント
    ・最初から完璧を求めすぎない。失敗から学ぶこともある
    ・仕事の与え方は、慣れてきたら+α
    ・新入社員が抱える問題≠先輩の視点
    ・指導する時の先輩の心の置き所
 7.上司に新入社員の状況を定期的に報告する
    ・上司に新入社員の現状を報告することの大切さ
    ・良くなった点、気になる点の両方を報告する
 8.後輩を育てるには、まず自分が成長する
    ・経験なしには納得が難しい
    ・自分が成長していないと指導の出し惜しみをしてしまう
    ・健全に成長するための秘策
     

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